1月22日，海南礦業(yè)在昌江石碌召開“新征程·新跨越”2026年度工作會議，全面總結(jié)2025年工作，系統(tǒng)部署2026年重點任務(wù)，共繪“十五五”戰(zhàn)略藍(lán)圖。股東單位領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)營班子成員、總部中層人員及各分（子）公司中層及以上人員參加會議。

公司執(zhí)行總裁、安全總監(jiān)吳旭春，副總裁、首席財務(wù)官朱彤，首席人力資源官唐歡，黨委副書記、工會主席符之僑分別作安全管理痛難點及改進(jìn)方案、2025年經(jīng)營業(yè)績回顧與2026年預(yù)算目標(biāo)、組織機制人才現(xiàn)狀分析及優(yōu)化方向、高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展專題匯報。

隨后，公司總工程師蘭舟、石碌鐵礦分公司總經(jīng)理助理梁居明、洛克石油HSE和生產(chǎn)副總經(jīng)理朱成業(yè)、海南星之海新材料有限公司副總經(jīng)理廖青松就-120米以下開拓工程、磁化焙燒調(diào)試、潿洲10-3W項目建設(shè)、氫氧化鋰產(chǎn)線調(diào)試等重點項目進(jìn)行了復(fù)盤分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，堅定攻堅信心。

“十五五”戰(zhàn)略研討論壇環(huán)節(jié)，公司副總裁、石碌分公司總經(jīng)理宋永亮，洛克石油成都總經(jīng)理陳鴻，KMUK CEO蔡于勝，公司新能源CEO胡培紅，大宗供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部副總經(jīng)理黃群娣圍繞“產(chǎn)業(yè)運營”展開專題討論。

公司副總裁、董事會秘書何婧，副總裁、洛克石油聯(lián)席首席執(zhí)行官董樹星，投資執(zhí)行總經(jīng)理熊莫菲、胡敬廷，融資執(zhí)行總經(jīng)理吳璠，圍繞“產(chǎn)業(yè)投資”進(jìn)行專題研討。

論壇嘉賓結(jié)合行業(yè)趨勢與公司實際，為打造卓越運營能力、深化產(chǎn)業(yè)布局、捕捉投資機遇分享精彩洞見。

會議對2025年度表現(xiàn)突出的團(tuán)隊與個人進(jìn)行表彰，現(xiàn)場頒發(fā)了最佳戰(zhàn)役獎、優(yōu)秀企業(yè)家、提質(zhì)增效典范獎、經(jīng)營乘長獎、業(yè)務(wù)突破獎、公司勞動模范等獎項。

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隨后，現(xiàn)場舉行2026年度考核軍令狀簽約儀式。

海南礦業(yè)董事長、總裁滕磊作“順勢聚力 力爭上游”主題講話。2025年，公司安全管理水平進(jìn)一步加強，新能源產(chǎn)業(yè)鏈打通，資源版圖拓展新品類，市值大幅提升。石碌鐵礦干篩、光電選礦項目建成投產(chǎn)，大宗供應(yīng)鏈盈利結(jié)構(gòu)逐步改善，欣達(dá)公司產(chǎn)銷量超額完成預(yù)算；洛克石油八角場日產(chǎn)量大幅提升；星之海氫氧化鋰項目產(chǎn)能提升并啟動碳化線建設(shè)，馬里布谷尼鋰礦克服困難保持穩(wěn)定生產(chǎn)。同時，持續(xù)引進(jìn)高戰(zhàn)力人才，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制首次全員覆蓋，ESG評級升至行業(yè)前列，向股東派發(fā)2.19億元分紅等，管理提升與可持續(xù)發(fā)展取得積極進(jìn)展。

滕磊要求，2026年，各子（分）公司要確保實現(xiàn)安全環(huán)?！鞍藗€為零”和“7個100%”，致力實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。產(chǎn)業(yè)運營方面，石碌鐵礦要全力加速推進(jìn)磁化焙燒項目、智能礦山建設(shè)，加快補充外購礦源，持續(xù)提升人效；大宗供應(yīng)鏈要提升混配礦業(yè)務(wù)量，開發(fā)維系客戶群，關(guān)注貿(mào)易礦新品種；欣達(dá)公司要創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，加大市場開拓力度。洛克石油要強化運營項目提質(zhì)增效，推進(jìn)重點項目投產(chǎn)、提產(chǎn)與開發(fā)。馬里布谷尼鋰礦要增強供應(yīng)鏈韌性，不斷提升本地員工能力；星之海要推動產(chǎn)能持續(xù)爬坡達(dá)產(chǎn)達(dá)效與碳化線建成投產(chǎn)，夯實成本競爭力。產(chǎn)業(yè)投資方面，要強化外延增長，推進(jìn)重點項目并購落地，實現(xiàn)配套融資。股東回報方面，要強化機構(gòu)溝通，講好投資故事，加強價值傳播，持續(xù)推進(jìn)現(xiàn)金分紅。組織機制人才方面，要打造高戰(zhàn)力組織，優(yōu)化激勵機制，加強人才延攬與梯隊建設(shè)。數(shù)智賦能方面，要完善數(shù)字化規(guī)劃，加速推進(jìn)智能礦山建設(shè)，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與AI應(yīng)用。各職能板塊要強化專業(yè)效能，提升運營管理水平，進(jìn)一步賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。

滕磊回顧了海礦“十四五”發(fā)展歷程，并展望“十五五”前景。他強調(diào)，“十五五”期間，要錨定行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，打造卓越產(chǎn)業(yè)運營能力，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)投資能力。全體員工要發(fā)揚堅韌不拔、結(jié)果導(dǎo)向、終身學(xué)習(xí)的企業(yè)家精神，順勢聚力，力爭上游，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。

復(fù)星國際執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁、首席人力資源官潘東輝現(xiàn)場出席會議。潘東輝對海南礦業(yè)“十四五”期間的突出業(yè)績表示充分肯定，并從安全管理、高戰(zhàn)力人才隊伍建設(shè)、AI應(yīng)用、新能源產(chǎn)業(yè)加速、海南自貿(mào)港政策資源活用等方面內(nèi)容對海礦在2026年及“十五五”期間的發(fā)展提出指導(dǎo)意見和相關(guān)要求，勉勵海礦樹立更高遠(yuǎn)的目標(biāo)，把握機遇，乘勢而上，推動企業(yè)發(fā)展邁向新的臺階。