為進一步提升工會干部履職能力，深化勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，7月16日至17日，海南礦業(yè)工會在海口舉辦2026年工會干部及創(chuàng)新工作室領銜人外出對標學習與業(yè)務培訓班。各基層工會干部及創(chuàng)新工作室領銜人共35人參加此次培訓。

公司黨委副書記、工會主席符之僑作開班動員講話。他就如何在新形勢下做好工會工作提出四點要求：一是厘清職責定位，強調工會干部要強化主體責任，把工會工作擺在重要位置抓實抓好；二是堅守服務初心，要全心全意服務員工，做職工的“娘家人”；三是找準賦能抓手，深入探討工會如何通過具體載體和措施為企業(yè)高質量發(fā)展賦能；四是深化創(chuàng)新實踐，要充分發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的示范引領和骨干帶頭作用，提升工作實效。

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本次培訓特邀海南省科衛(wèi)郵電能源醫(yī)藥工會常務副主席韓志光、海南省總工會基層工作部工資集體協(xié)商指導員黃傳杰兩位資深專家進行專題授課，旨在通過系統(tǒng)的理論梳理與案例剖析，解決工會工作中的實際難點。授課老師圍繞“學應知 強應會 礪精兵——工會干部崗位必備知識與能力”主題展開講解，結合多年基層工作經(jīng)驗，用真實案例剖析應知應會知識在實際問題中的靈活運用。另一場課程聚焦“協(xié)商凝共識 合同護權益——企業(yè)與工會三項專項集體合同協(xié)商簽訂工作實務”主題，從法律政策框架出發(fā)，系統(tǒng)梳理工資專項、勞動安全衛(wèi)生專項、女員工權益保護專項集體合同的協(xié)商要點與簽訂流程，為開展集體協(xié)商、維護員工權益提供清晰路徑和實用工具。

在扎實的理論培訓基礎上，培訓班還安排了豐富的現(xiàn)場觀摩環(huán)節(jié)。學員們先后前往中國移動海南公司、海南賽諾實業(yè)有限公司參觀學習，圍繞工會建設、職工服務及“共享圖書館”等特色項目深入交流，共探職工之家建設路徑；實地參觀海南賽諾星光大廳、海南長光衛(wèi)星展廳及朱濟帥創(chuàng)新工作室，中國移動海南公司西海岸展廳、陳銳創(chuàng)新工作室等場所，感受勞模工匠精神對科技攻關的引領作用。

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公司工會將以此次培訓為契機，將先進經(jīng)驗轉化為推動工作的具體行動，進一步擦亮工會服務品牌，激發(fā)創(chuàng)新工作室活力，團結動員廣大員工為公司高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。